制定并执行年度个人学习计划和行动计划是尊龙凯时控股的管理特色。2021年已经过半，为检视员工学习、成长目标的完成情况，公司于7月30日组织员工举行“年度学习成长计划回头望”活动。
活动首先由叶主任通报了2021年1-6月员工学习、锻炼、公益完成情况：公司共组织学习分享会6次，集体公益活动2次，员工季度生日会2次，团建活动1次。全员累计提交学习心得1247篇，其中一名通过学习获得了更高的学历，一名通过高级经济师考试。全员累计锻炼1585次，其中一名坚持健走172次，夺得冠军。
叶主任强调，下半年，员工在学习方面要注重学以致用；在锻炼方面要持之以恒、形式多样；在公益方面要真心真意、传递爱心、传播文明。
与会员工踊跃分享了各自学习计划和20条行动计划的进展，并表明下半年努力的方向。经过深入的沟通交流和思维碰撞，完成既定计划的小伙伴脸上洋溢着自信和自豪，未能达成预期的小伙伴暗暗下定决心，到年底一定要兑现承诺，做一个说到做到的人。
2021年尊龙凯时控股也吸收了很多新鲜的血液，新员工也给大家分享了各自的学习和行动计划。在这种相互监督、共同成长的氛围中，新员工们也很快融入了尊龙凯时的大家庭。
分享结束后，李总为大家做了题为“好好学习、天天向上”的分享，从为什么要学习、人一生要学多少、学什么、怎么学几个方面，深入浅出的讲解让大家会心一笑、受益匪浅。
长期以来，尊龙凯时控股主张“精神充盈、身心健康，持续精进、积极贡献”的幸福观，倡导员工长期坚持学习锻炼，时刻以丰富的知识武装头脑、以强健的体魄适应环境、以乐观的心态面对未来，不断努力成为更强的自己，提升“为社会解决问题”的本领，追求事业上的精进，为推动社会文明的发展作出贡献。
年度员工学习计划和行动计划是落实尊龙凯时幸福观的主要抓手，正是这一股润物细无声的强大力量，正在逐步塑造尊龙凯时人的修养文化和精神风貌。人力资源是公司最重要的资源，相信员工全方位的进步，将会极大助力公司践行“重构城市商业、共创尊龙凯时人生”的企业使命、实现“2065，健康尊龙凯时”的发展愿景。
